Найцікавіше

РОЗРАХУНОК доходу за попередній календарний рік, що передує року переходу на спрощену систему оподаткування

СВІДОЦТВО платника єдиного податку

Порядок подання заяви про застосування спрощеної системи оподаткування

Наказ  МФ України від 20 грудня 2011 р. №1675 « Про затвердження форми свідоцтва платника єдиного податку та порядку видачі свідоцтва, форми та порядку подання заяви про застосування спрощеної системи оподаткування та форми розрахунку доходу за попередній календарний рік»

Податкова декларація платника єдиного податку – фізичної особи – підприємця

Для платників:

1 групи – календарний рік

2-4 групи – календарний квартал

Податкова декларація платника єдиного податку – юридичної особи (здається щокварталу)

Наказ  МФ України від 21 грудня 2011 р. №1688 « Про затвердження форм  податкових декларацій платника єдиного податку»

Книга обліку доходів і витрат (для платників єдиного податку третьої групи, які є платниками податку на додану вартість)

Порядок ведення книги обліку доходів і витрат платників єдиного податку третьої групи, які є платниками податку на додану вартість

Книга обліку доходів (для платників єдиного податку першої і другої груп та платників єдиного податку третьої групи, які не є платниками податку на додану вартість)

Порядок ведення книги обліку доходів платників єдиного податку першої і другої груп та платників єдиного податку третьої групи, які не є платниками податку на додану вартість

Наказ  МФ України від 15 грудня 2011 р. №1637 « Про затвердження форм книги обліку доходів та книги обліку доходів і витрат та порядків їх ведення”

Джерело: сайт ДПА у м.Києві

Подібні статті

Нормативна база:

Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців»

Наказ Міністерства юстиції України «Про затвердження Порядку подання та обігу електронних документів державному реєстратору»

Документація:

Інформація щодо електронного формату вихідних документів (на основі відкритого стандарту XML)

Інструкція програми формування та подання документів для проведення електронної державної реєстрації

Програмне забезпечення:

Программа формування та подання документів для проведення електронної державної реєстрації (EdrCards версія 1.0.1)

Джерело: ДП “ІРЦ”

Подібні статті

Пошук може здійснюватися за наступними критеріями:

• по юридичній особі – за кодом ЄДРПОУ або за найменуванням;
• по фізичній особі-підприємцю – за кодом ІПН або а ПІБ підприємця;
• за серією та номером ліцензії.

Більш детальна інформація з ЄЛР щодо суб’єктів господарювання може бути отримана у формі довідки.

До уваги!  Відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку формування, ведення і користування відомостями ліцензійного реєстру та подання їх до Єдиного ліцензійного реєстру» №1658 від 08.11.2000 року Державне підприємство «Інформаційно-ресурсний центр» є адміністратором Єдиного ліцензійного реєстру і відповідає за збереження даних та їх захист від несанкціонованого доступу.

Єдиний ліцензійний реєстр – це система накопичення даних ліцензійних реєстрів, що ведеться органами ліцензування відповідно до отриманої ліцензіатами ліцензій.

Державне підприємство «Інформаційно-ресурсний центр» не несе  відповідальності за зміст інформації, що міститься в Єдиному ліцензійному реєстрі.

http://irc.gov.ua/ua/Poshuk-v-YeLR.html

Подібні статті

http://irc.gov.ua/ua/Poshuk-v-YeDR.html

Подібні статті

НАЦІОНАЛЬНИЙ КЛАСИФІКАТОР УКРАЇНИ

КЛАСИФІКАЦІЯ ВИДІВ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

Затверджено Наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання  та споживчої політики від 26 грудня 2005 р. N 375

[В текст внесено зміни та доповнення
Наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики
від 26 лютого 2007 р. N 40]

(NACE, Rev. 1.1-2002)
ДК 009:2005

Чинний від 1 квітня 2006 р.

[stextbox id="download" caption="Завантажити КВЕД 2006"]

формат MS Word

формат pdf

[/stextbox]

Найцікавіше

1. Зарплата має виплачуватися регулярно не менше двох разів на місяць через проміжок часу,  що не перевищує шістнадцяти календарних днів,  та не пізніше  семи  днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
2. Розмір заробітної   плати за   першу    половину    місяця має бути не менше оплати за фактично відпрацьований  час  з  розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

По суті даний Закон нічого не змінив і не додав, відбулась певна формалізація законодавчих норм, але подібна формалізація часто необхідна для виключення перекручень і зловживань.

[stextbox id="alert" caption="Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати"" image="null"]

З А К О Н   У К Р А Ї Н И

Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати

Верховна Рада України  п о с т а н о в л я є:
I. Внести зміни до таких законодавчих актів України:
1. У  статті 115 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) (Відомості Верховної  Ради  УРСР,  1971  р.,  додаток  до  N   50, ст. 375):
1) частину першу викласти в такій редакції:

“Заробітна плата  виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,  встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним  органом  первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим  колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками,  обраними і уповноваженими  трудовим  колективом), але  не  рідше  двох  разів  на місяць через проміжок часу,  що не перевищує шістнадцяти календарних днів,  та не пізніше  семи  днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата”;

2) після  частини  другої  доповнити  новою  частиною  такого змісту:

“Розмір заробітної   плати   за   першу    половину    місяця визначається   колективним   договором   або   нормативним   актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації  чи  іншим  уповноваженим  на  представництво трудовим колективом  органом  (а  в  разі  відсутності  таких   органів   – представниками,  обраними  і  уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований  час  з  розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника”.
У зв’язку з цим частину третю вважати частиною четвертою.

2. У   статті   24   Закону   України   “Про   оплату  праці” ( 108/95-ВР ) (Відомості Верховної Ради України,  1995 р.,  N  17, ст. 121; 2005 р., N 2, ст. 31):

1) частину першу викласти в такій редакції:

“Заробітна плата  виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки,  встановлені колективним договором  або  нормативним актом   роботодавця,   погодженим  з  виборним  органом  первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим  колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками,  обраними і уповноваженими  трудовим  колективом), але  не  рідше  двох  разів  на місяць через проміжок часу,  що не перевищує шістнадцяти календарних днів,  та не пізніше  семи  днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата”;

2) після  частини  другої  доповнити  новою  частиною  такого змісту:

“Розмір заробітної   плати   за   першу    половину    місяця визначається   колективним   договором   або   нормативним   актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації  чи  іншим  уповноваженим  на  представництво трудовим колективом  органом  (а  в  разі  відсутності  таких   органів   – представниками,  обраними  і  уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований  час  з  розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника”.
У зв’язку  з  цим  частини  третю  – п’яту вважати відповідно частинами четвертою – шостою.

II. Прикінцеві положення
1. Цей  Закон  набирає  чинності  через  місяць  з  дня  його опублікування.
2. Кабінету   Міністрів   України  у  місячний  строк  з  дня опублікування цього Закону:
привести свої нормативно-правові акти у відповідність із  цим Законом;
забезпечити перегляд  міністерствами  та  іншими центральними органами  виконавчої  влади  їх  нормативно-правових   актів,   що суперечать цьому Закону.

Президент України В.ЯНУКОВИЧ
м. Київ, 23 вересня 2010 року
N 2559-VI

[/stextbox]

Набрання чинності вiдбудеться 19.11.2010

Нюанси оплати праці, нарахування та виплати лікарняних можна прочитати тут: Заробітна плата

Подібні статті

Цей документ із розряду фундаментальних має впорядкувати чисельні існуючі колізії, внести логіку і відкритість у податкову систему України. Розставити всі крапки над “і”. Так вважають підприємці.

“Проффесорський” (с) склад уряду спрямований на знищення “кровосісєй” (с), яких бачить виключно серед приватних підприємців. Принаймні, такий висновок можна зробити після ознайомлення із черговою версією проекту ПКУ від кабміну. Схожеслоган даного документу – “Підприємець маст дай!”.

ВСЕнародні обговорення проекту ПКУ відбувається якось непомітно, принаймні, для мене, як бухгалтера…

Звичайно, все це лише риторика, яка не сприятиме покращенню економічної ситуації України, тому, шановні підприємці, бухгалтери та керівники, вивчатимемо проект ПКУ прийнятий Верховною Радою у першому читанні для підготовки до нового кращого життя!

[stextbox id="download" caption="Офіційний сайт Верхрвної Ради України"]Проект Податкового кодексу України.[/stextbox]

Подібні статті

[stextbox id="info" caption="Призначення платежу:" image="null"]Прізвище Ім’я по-батькові; ідентифікаційний номер; реєстраційний номер в пенсійному фонді; період за який сплачується внесок; код 6; Без ПДВ.[/stextbox]

Подібні статті

З 1 січня 2011 року кількість звітів до фондів зменшиться на 3 і, відповідно, зменшиться кількість витраченого часу в чергах (цей час дуже знадобиться для опанування всіх інших не простих новацій та інновацій законодавства).

Основні моменти Закону:

• розмір ЄСВ = сумі внесків до всіх фондів;
• адміністратором ЄСВ призначається Пенсійний фонд, інші фонди не розпускаються і отримують кошти від ПФУ в пропорціях встановлених Законом;
• запроваджується посвідчення застрахованої особи (п.8, ст.1 Закону) (термін впровадження посвідчень – протягом трьох років з дня набрання чинності законом, тобто до 01.01.2014р);
• фізичні особи-підприємці на спрощеній системі оподаткування є платниками ЄСВ за найманих працівників та  за себе (аналогічно умовам внесків до пенсійного фонду – не менше розміру збору з мінімальної зарплати, але не більше максимального оподатковуваного внесками розміру (15 мінімальних зарплат));
• платниками внеску також є -  особи, які забезпечують себе роботою самостійно – займаються незалежною професійною діяльністю, а саме науковою, літературною, артистичною, художньою, освітньою або викладацькою, а також медичною, юридичною практикою, в тому числі адвокатською, нотаріальною діяльністю, або особи, які провадять релігійну (місіонерську) діяльність, іншу подібну діяльність та отримують дохід безпосередньо від цієї діяльності, за умови, що такі особи не є найманими працівниками чи підприємцями;
• визначено, що “Єдиний внесок не входить до системи оподаткування. Податкове законодавство не регулює порядок нарахування, обчислення і сплати єдиного внеску. “. Можливо це спроба уникнути норми “конфлікту інтересів”, що передбачено Законом України “Про порядок погашення зобов’язань платників податків перед бюджетами та державними цільовими фондами” від 21.12.2000р. №2181-ІІІ або інших нормативних документів, що регулюють податкову систему;
• термін сплати внеску – до 20 числа місяця наступного за звітним місяцем;
• пеедбачено, що “За наявності у платника єдиного внеску одночасно із зобов’язаннями із сплати єдиного внеску зобов’язань із сплати податків, інших обов’язкових платежів, передбачених законом, або зобов’язань перед іншими кредиторами зобов’язання із сплати єдиного внеску виконуються в першу чергу і мають пріоритет перед усіма іншими зобов’язаннями, крім зобов’язань з виплати заробітної плати (доходу). ” (п.12, ст.9);
• статтею 10 Закону передбачено можливість сплати ЄСВ на добровільних засадах;
• Пенсійний фонд має право проводити не частіше ніж один раз на календарний рік планову, а у випадках, передбачених законом, – позапланову перевірку на підприємствах, в установах і організаціях, у фізичних осіб – підприємців. Планові та позапланові перевірки проводяться у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України за погодженням із сторонами соціального діалогу.;
• Законом встановлюються штрафні санкції (п.11 статті 25) :
  • 1) у разі ухилення від взяття на облік або несвоєчасного подання заяви про взяття на облік платниками єдиного внеску, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців” (755-15), накладається штраф у розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
  • 2) за несплату (неперерахування) або несвоєчасну сплату (несвоєчасне перерахування) єдиного внеску накладається штраф у розмірі 10 відсотків своєчасно не сплачених сум;
  • 3) за донарахування територіальним органом Пенсійного фонду або платником своєчасно не нарахованого єдиного внеску накладається штраф у розмірі 5 відсотків зазначеної суми за кожний повний або неповний базовий звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50 відсотків суми донарахованого єдиного внеску;
  • 4) за неподання, несвоєчасне подання, подання не за встановленою формою звітності, передбаченої цим Законом, територіальним органом Пенсійного фонду накладається штраф у розмірі десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
  • 5) за неналежне ведення бухгалтерської документації, на підставі якої нараховується єдиний внесок, накладається штраф у розмірі від восьми до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
  • 6) за несплату, неповну сплату або несвоєчасну сплату суми єдиного внеску одночасно з видачею сум виплат, на які нараховується єдиний внесок (авансових платежів), накладається штраф у розмірі 10 відсотків таких несплачених або несвоєчасно сплачених сум.
• У разі оскарження платником єдиного внеску вимоги про сплату недоїмки нарахування пені зупиняється з дня подання скарги до територіального органу Пенсійного фонду або позову до суду.
• Рішення органів ПФУ про сплату внеску (пені, штрафів) мають статус виконавчих докумнетів.
• Строк давності щодо нарахування, застосування та стягнення сум недоїмки, штрафів та нарахованої пені не застосовується. (п.16 статті 25).
• Перереєстрація платників страхових внесків та застрахованих осіб не здійснюється.
• Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування формується на базі  системи персоніфікованого обліку внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.
• Перехідними положеннями Закону вносяться численні зміни до інших законодавчих актів, в тому числі і до кримінального кодексу.
• Також для фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам такі підприємства мають відкривати окремі поточні рахунки в установах банків і можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам. Страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону.

Закон набирає чинності з 01 січня 2011 року, крім підпункту 8 частини першої статті 1, підпунктів 7 та 8 (в частині пред’явлення посвідчення застрахованої особи), 9 частини другої статті 6, абзацу другого підпункту 1 частини третьої статті 20, статті 22 цього Закону, які набирають чинності з 1 січня 2014 року (ці виключення стосуються формування державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та обов’язкового застосування посвідчення застрахованої особи).

Публікації документу

• Офіційний вісник України вiд 20.08.2010 – 2010 р., № 61
• Урядовий кур’єр вiд 26.08.2010 – № 156

Джерело: офіційний веб-сайт Верховної Ради України.

Цікаво, що в Законі нічого не сказано про юридичних осіб на спрощеній системі оподаткування. Схоже, що це значить, що такі юридичні особи сплачуватимуть ЄСВ у повному обсязі (питання залишається відкритим?)…

Перереєстрація платників  страхових  внесків та застрахованих
осіб  не  здійснюється.

Подібні статті